1.   Każdy ma prawo do ochrony zdrowia
2.  Obywatelom niezależnie od ich sytuacji materialnej, władze publiczne zapewniają równy dostęp do świadczeń opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych. Warunki i zakres udzielanych świadczeń określa ustawa.
3.  Władze publiczne są zobowiązane do zapewnienia szczególnej opieki zdrowotnej dzieciom, kobietom ciężarnym, osobom niepełnosprawnym i osobom w podeszłym wieku.
Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej, Art. 68

Szczegółowo o prawach pacjenta stanowi, uchwialona 6 listopada 2008 r., ustawa o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta. Dodatkowo tematykę tę poruszają ustawy: o zawodzie lekarza i zawodach pielęgniarki i położnej. Informacje o  prawach pacjenta powinny być umieszczone w widocznym dostępnym miejscu w  każdej placówce zdrowotnej, by pacjent miał możliwość zapoznania się ze swoimi prawami.
Dodatkowo lekarz i położna zobowiązani są do przestrzegania kodeksów etyki zawodowej.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z Tobą umowy o pracę. Jeżeli sama złożyłaś wypowiedzenie, lub rozwiązałaś umowę o pracę nie wiedząc, że jesteś w ciąży, możesz wycofać to oświadczenie.

Pracodawca ma obowiązek przedłużenia z Tobą umowy terminowej (na czas określony, czas wykonywania określonej pracy, lub na okres próbny) do dnia porodu, jeżeli spełnione są łącznie dwa warunki: umowa została zawarta na dłużej niż miesiąc oraz uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży.

Od 1 stycznia 2012 r. rodzice mogą starać sie o wydłużenie urlopów  związanych z urodzeniem dziecka.

Co możesz zrobić w razie naruszenia praw pacjenta?

Po pierwsze - możesz napisać skargę do Dyrekcji Szpitala, w której poinformujesz o zaistniałym zdarzeniu oraz wniesiesz o wyciągnięcie prawnych konsekwencji z zachowania personelu szpitala.

W myśl postanowień ustawy o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2003, Nr 228 poz. 2255) zasiłek rodzinny może otrzymać rodzic lub opiekun dziecka, jeśli dochód rodziny w przeliczeniu na osobę nie przekracza 504 zł (jeśli w rodzinie jest dziecko niepełnosprawne do lat 16 lub powyżej 16 lat, jeżeli jest zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności - 583 zł. ).

Urlop wychowawczy jest szczególnym okresem, w czasie którego zarówno matka jak i ojciec dziecka, będący pracownikami mają prawo do sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Można z niego skorzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim lub później - nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4 roku życia.

W żadnym przepisie prawa nie jest powiedziane, że nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży. Mimo to, jeśli zaszłaś w ciążę niedługo po zatrudnieniu w nowym miejscu pracy lub zostałaś zatrudniona już będąc w ciąży, może spotkać Cię przykra niespodzianka: zostaniesz uznana przez ZUS za osobę, która nie podlega ubezpieczeniu. W praktyce oznacza to, że jeśli będąc w ciąży zachorujesz, nie otrzymasz zasiłku chorobowego, a po porodzie - macierzyńskiego.

Od 1 stycznia 2012 r., prawo do dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu urodzenia dziecka i jednorazowej zapomogi z tytułu urodzenia się dziecka, ponownie uzależnione będzie od przedstawienia przez osobę ubiegającą się zaświadczenia, że matka dziecka pozostawała pod opieką medyczną nie później niż od 10 tygodnia ciąży do porodu (przepisy ustawy z dnia 25 marca 2011 r. o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców nie przewidują możliwości zastąpienia ww. zaświadczenia oświadczeniem). Zaświadczenie to moze być wystawione przez lekarza lub położną, i dotyczyć opieka ta może być sprawowanej przez lekarza lub położną, w formie podstawowej lub specjalistycznej opieki zdrowotnej oraz leczenia szpitalnego.

Wzór powyższego zaświadczenia określony jest we wchodzącym w życie 1 stycznia 2012 r. rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 14 września 2010 r. w sprawie formy opieki medycznej nad kobietą w ciąży, uprawniającej do dodatku z tytułu urodzenia dziecka oraz wzoru zaświadczenia potwierdzającego pozostawanie pod tą opieką (Dz. U. z 2010 r., Nr 183, poz. 1234).