Przedsiębiorca już może brać zwolnienie na chore dziecko
To niesprawiedliwe, że osoba prowadząca firmę nie ma prawa do płatnego zwolnienia, gdy choruje jej dziecko, rodzic, mąż czy wnuk - orzekł wczoraj Trybunał Konstytucyjny. I uznał za sprzeczny z konstytucją przepis, który dyskryminował przedsiębiorców.
Wyrok jest ważny dla ponad miliona Polaków, którzy prowadzą działalność gospodarczą i płacą co miesiąc do ZUS dobrowolne składki na ubezpieczenie chorobowe.
- Wspaniała wiadomość - ucieszyła się wczoraj Ewa C. z Poznania. To m.in. za jej sprawą Trybunał zajął się przepisem, który odmawiał "prywaciarzom" prawa do płatnego zwolnienia, gdy choruje ich bliski.
O Ewie C. napisaliśmy wczoraj. Prowadzi od 17 lat firmę handlową, zatrudnia klika osób. W lutym ub. roku lekarz wypisał jej zwolnienie, by zajęła się chorą na raka córką. ZUS zwolnienia nie przyjął. Odpisał, że skoro opłaca składki chorobowe dobrowolnie, a nie obowiązkowo, jak osoby zatrudnione u kogoś na etacie, nie ma prawa do płatnego zwolnienia na dziecko. ZUS powołał się na ustawę obowiązującą od 1999 r., która powtarza dyskryminujące przedsiębiorców zapisy z PRL.
Pani Ewa uznała przepis za niesprawiedliwy i poszła do sądu w Poznaniu. Ten wystąpił do Trybunału z pytaniem, czy przepis nie jest sprzeczny z konstytucją.
- Ubezpieczeni opłacający składkę na tych samych zasadach mogą oczekiwać, że zakres świadczeń będzie taki sam niezależnie od tego, czy ubezpieczenie ma charakter dobrowolny, czy obowiązkowy - orzekli wczoraj sędziowie Trybunału. Polecili usunąć z przepisu podział płatników składek, by prawa przypisane tym "obowiązkowym" przysługiwały wszystkim.
Prof. Marek Safjan, były prezes Trybunału Konstytucyjnego, tłumaczy, że skoro nie podał on terminu, w jakim trzeba poprawić przepis, to po publikacji wyroku w Dzienniku Ustaw będzie on obowiązywał z pominięciem niekonstytucyjnej części. Co więcej, osoby, które wcześniej dostały z ZUS lub sądu odmowę wypłaty zasiłku, będą mogły się teraz odwołać.
- Dopiero od chwili publikacji urzędnicy będą uznawać, że stary przepis stracił ważność - mówi Przemysław Przybylski, rzecznik ZUS. Jak dowiedzieliśmy się w biurze prasowym Trybunału, orzeczenie opublikowane będzie za mniej więcej dwa tygodnie.
Joanna Kluzik-Rostkowska, wiceminister pracy, powiedziała "Gazecie", że decyzja Trybunału ją ucieszyła, bo jest zgodna z przygotowanym przez podległe jej departamenty założeniami polityki prorodzinnej.
- Też czekamy na tę publikację. Liczyliśmy już koszty takiego zasiłku opiekuńczego dla przedsiębiorców. Bardzo wstępne szacunki mówią o około 20 mln zł rocznie - mówi Kluzik-Rostkowska.
- Wspaniała wiadomość - ucieszyła się wczoraj Ewa C. z Poznania. To m.in. za jej sprawą Trybunał zajął się przepisem, który odmawiał "prywaciarzom" prawa do płatnego zwolnienia, gdy choruje ich bliski.
O Ewie C. napisaliśmy wczoraj. Prowadzi od 17 lat firmę handlową, zatrudnia klika osób. W lutym ub. roku lekarz wypisał jej zwolnienie, by zajęła się chorą na raka córką. ZUS zwolnienia nie przyjął. Odpisał, że skoro opłaca składki chorobowe dobrowolnie, a nie obowiązkowo, jak osoby zatrudnione u kogoś na etacie, nie ma prawa do płatnego zwolnienia na dziecko. ZUS powołał się na ustawę obowiązującą od 1999 r., która powtarza dyskryminujące przedsiębiorców zapisy z PRL.
Pani Ewa uznała przepis za niesprawiedliwy i poszła do sądu w Poznaniu. Ten wystąpił do Trybunału z pytaniem, czy przepis nie jest sprzeczny z konstytucją.
- Ubezpieczeni opłacający składkę na tych samych zasadach mogą oczekiwać, że zakres świadczeń będzie taki sam niezależnie od tego, czy ubezpieczenie ma charakter dobrowolny, czy obowiązkowy - orzekli wczoraj sędziowie Trybunału. Polecili usunąć z przepisu podział płatników składek, by prawa przypisane tym "obowiązkowym" przysługiwały wszystkim.
Prof. Marek Safjan, były prezes Trybunału Konstytucyjnego, tłumaczy, że skoro nie podał on terminu, w jakim trzeba poprawić przepis, to po publikacji wyroku w Dzienniku Ustaw będzie on obowiązywał z pominięciem niekonstytucyjnej części. Co więcej, osoby, które wcześniej dostały z ZUS lub sądu odmowę wypłaty zasiłku, będą mogły się teraz odwołać.
- Dopiero od chwili publikacji urzędnicy będą uznawać, że stary przepis stracił ważność - mówi Przemysław Przybylski, rzecznik ZUS. Jak dowiedzieliśmy się w biurze prasowym Trybunału, orzeczenie opublikowane będzie za mniej więcej dwa tygodnie.
Joanna Kluzik-Rostkowska, wiceminister pracy, powiedziała "Gazecie", że decyzja Trybunału ją ucieszyła, bo jest zgodna z przygotowanym przez podległe jej departamenty założeniami polityki prorodzinnej.
- Też czekamy na tę publikację. Liczyliśmy już koszty takiego zasiłku opiekuńczego dla przedsiębiorców. Bardzo wstępne szacunki mówią o około 20 mln zł rocznie - mówi Kluzik-Rostkowska.
Monika Adamowska
Gazeta Wyborcza, 2007-03-07
Inspiracje
Medykalizacja to proces, w wyniku którego naturalne zdarzenia wpisane w życie każdego człowieka traktowane są jako problemy medyczne, wymagające medycznej diagnozy i kontroli, z położeniem nacisku na ryzyko, patologie i leczenie.
Marsden Wagner, 1994
Sonda
Michel Odent podczas konferencji "Dokąd zmierzamy? - nowe spojrzenie na poród" mówił o tym, że jednym z podstawowych warunków, jakie należy zapewnić kobiecie rodzącej, jest poczucie bezpieczeństwa i intymności (mała liczba osób w sali porodowej, przygaszone światło etc.). Czy podczas Twojego porodu były spełnione powyższe warunki?
Tak, miejsce w którym rodziłam spełniało powyższe kryteria. - 30.3%
Przez część porodu miałam zapewnione wszystkie warunki, o których mówił M. Odent. - 19%
Miałam zapewnione powyższe warunki przez niewielką część porodu i w niewielkim zakresie. - 9.1%
Podczas mojego porodu powyższe warunki w ogóle nie zostały spełnione. - 41.6%
Liczba głosów: 231
Głosowanie zostało zakończone. na: 28 Kwi 2012 - 09:59
Tagi
aktywność fizyczna ból porodowy cesarskie cięcie ciąża EBM epizjotomia medycyna oparta na dowodach medykalizacja nacięcie krocza opieka okołoporodowa pierwszy kontakt plan porodu poród poród aktywny poród poza szpitalem poród w domu pozaszpitalne miejsca do porod położna prawa kobiet prawa pacjenta prawo pracy przygotowanie standard opieki okołoporodowej szkoła rodzenia zajęcia dla rodziców
Projekt zrealizowany dzięki pomocy finansowej Unii Europejskiej (Środki Przejściowe 2004 i 2005) oraz przy wsparciu udzielonym przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię ze środków Mechanizmu Finansowego Europejskiego Obszaru Gospodarczego, Norweskiego Mechanizmu Finansowego oraz budżetu Rzeczypospolitej Polskiej w ramach Funduszu dla Organizacji Pozarządowych.
© 2011 Fundacja Rodzić po Ludzku